Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) - Karrierewege
Die Universität Rostock bietet Ihnen eine vielfältige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einer traditionsbewussten, aber dennoch innovativen, modernen und familienfreundlichen Hochschule in einer lebendigen Stadt am Meer.
Im Rektorat besetzen wir vorbehaltlich der Mittelzuweisung befristet für die Dauer des Projektes OTC PromOcean die folgende Stelle:
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) - Karrierewege
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: Teilzeit mit 20 Stunden
Entgelt: Entgeltgruppe 13 TV-L
Standort: Innenstadt
Ausschreibungsnummer: P 121/2024
Befristung: befristet bis 30.09.2027
Bewerbungsfrist: 05.01.2025
FÜR WEITERE AUSKÜNFTE STEHEN WIR IHNEN ZUR VERFÜGUNG:
Personalservice:
Dennis Asse
Tel.-Nr.: 0381/498-1325
E-Mail: dennis.asse@uni-rostock.de
Fachbereich:
Prof. Dr. Nicole Wrage-Mönnig
Tel.-Nr.: 0381/498-1002
E-Mail: nicole.wrage-mönnig@uni-rostock.de
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- Mitarbeit am BMBF-Projekt OTC PromOcean in den Arbeitspaketen Diversity Monitoring, Widening - Welcome & Internationalisierung, Talenteförderung sowie Marketing & Recruiting
- Durchführen von Befragungen im Cluster zu den Themen Gender, Bias und Internationalisierung
- Erheben und Auswerten von Campus Gender Screening Data und von Studierendenstatistiken
- Konzeptionieren und Durchführen von Weiterbildungen und Coachings basierend auf Datenerhebungen
- Erarbeiten von Konzepten für Karrierewege im Themenfeld des Clusters
- Fortführen des Ocean-Gender Mentoringprogramms Fairway for your Future
- Etablieren gemeinsamer Aktivitäten mit EU-CONEXUS
- empirisches Begleiten der Aktivitäten
- Organisieren von Pressearbeit sowie Mitarbeit an der Publikation der Forschungsergebnisse und Halten von Vorträgen
DAMIT PASSEN SIE ZU UNS:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) einschlägig zum Aufgabengebiet
- nachgewiesene Erfahrung in quantitativen und qualitativen Umfragen und empirischer Datenanalyse
- nachgewiesene Erfahrung in Gender- oder Diversitätsforschung
- Erfahrung in Projektleitung
- sichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
- sehr gute Teamfähigkeit
- strukturiertes, selbständiges und zielorientiertes Arbeiten
WIR ALS ARBEITGEBER:
Chancengleichheit ist uns wichtig. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen sind uns willkommen. Wir streben eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bestärken deshalb einschlägig qualifizierte Frauen sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen anderer Nationalitäten oder mit Migrationshintergrund begrüßen wir.
WIR BIETEN IHNEN
Flexible Arbeitszeit
30 Tage
Jahresurlaub
Jahressonderzahlung/
Betriebliche Altersvorsorge
Familienbüro
Gesundheitsmanagement
& Hochschulsport
Welcome Center
Weiterbildungsmöglichkeiten
(IT, Sprachen, berufliche Weiterbildung)
Mobiles Arbeiten
Karriereberatung für
Nachwuchswissenschaftler/innen
WEITERE HINWEISE:
Die tarifliche Erfahrungsstufe wird unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung individuell festgelegt.
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 2 (2) Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
Einstellungen sind ausschließlich im Angestelltenverhältnis in der angegebenen Entgeltgruppe möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis mit Angabe der Abschlussnote) bis spätestens 05.01.2025. Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Homepage eingehen. Dazu senden Sie uns Ihre Unterlagen über den Button „Online-Bewerbung“ am Ende eines Stellenangebots zu. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht akzeptieren.
Bewerbungsunterlagen, die unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.
Bewerbungs- und Fahrkosten können leider nicht übernommen werden.
Werden Sie Teil des Teams
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
