Sachbearbeiter/in Personalentwicklung (m/w/d) im Fachdienst Personal und Organisation

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

SB Personalentwicklung (m/w/d)
im Fachdienst Personal und Organisation
am Standort Stralsund
befristet als Krankenvertretung gem. $ 14 Absatz 1 Satz 3 TzBfG
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 4. November 2024.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

Entwerfen und Gestalten des Personalentwicklungskonzeptes für den Landkreis V-R, dazu gehören u.a.:

• Strategische Personalentwicklung für die Kreisverwaltung wie inhaltliches Fortschreiben und priorisiertes Umsetzen von Maßnahmen des Personalbedarfskonzeptes bzw. Personalentwicklungskonzeptes; Erarbeiten und Weiterentwickeln konkreter bedarfsgerechter Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie diesbezüglicher interner Regularien; laufende Analyse des Personalbestandes zur Ermittlung des tatsächlichen und künftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs,
• Konzeptualisierung der Personalgewinnung,
• Fortbildungs- bzw. Qualifizierungsmanagement für die Verwaltung des Landkreises V-R,
• Implementierung eines Personalcontrollings für die Verwaltung des Landkreises V-R.

Durchführen des Stellenbesetzungsverfahrens im Rahmen der Personalentwicklung, dazu gehören u.a.:

• Erstellen des Anforderungsprofils für die Stelle,
• Initiieren des Stellenbesetzungsverfahrens (Organisieren, Durchführen (Einstellen, Einweisen in die Stelle, Versetzen, Feststellen der Erfahrungsstufe) und Dokumentieren des Stellenbesetzungsverfahrens).

Personalsachbearbeitung für Bedienstete, dazu gehören u.a.:

• Beraten der Beschäftigten bei Änderung und Auflösung von Arbeitsverträgen,
• Personalrechtliche Betreuung der Beschäftigten in allen Angelegenheiten (Prüfen, Beraten und Entscheiden von Anträgen,
• Vorbereiten und Durchführen von Personaleinzelgesprächen zu Problemlösungszwecken,
• Durchführen des Stellenbesetzungsverfahrens,
• Erstellen von Zeugnissen und Beurteilungen,
• Beraten der Führungskräfte in Fragen arbeitsrechtlicher Maßnahmen,
• Durchführen der Prüfung und Beratung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen,
• Zusammenarbeiten mit der Bundesagentur für Arbeit/JC, Personalräten, Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung oder vergleichbarer Abschluss oder
• abgeschlossener Angestelltenlehrgang Il oder Verwaltungsfachwirt/in oder Verwaltungsbetriebswirt/in (VWA) bzw. Betriebswirt/in (VWA) oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement, Personalrecruiting, Personalentwicklung oder vergleichbar oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium mit Erfahrungen im Bereich Personalwesen, Personalentwicklung oder Personalführung.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
• Organisationsfähigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative sowie konzeptionelles Denken und Handeln,
• Fahrerlaubnis Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen eines Kraftfahrzeuges.

Wünschenswert sind:

• berufliche Erfahrungen im Tätigkeitsbereich der Personalentwicklung,
• berufliche Erfahrungen im Bereich des Personalmanagements,
• berufliche Erfahrungen im Bereich von Personalauswahlverfahren,
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes (insbesondere TVöD- VKA).

Ihre Vorteile:
Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVÖD-VKA).

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 TVÖD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg- Vorpommern (als Tarifbeschaftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVÖD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten)
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvortrage, Praventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweise zur Bewerbung:
Aufgrund eines IT-Sicherheitsvorfalles ist unser Bewerberportal derzeit nicht verfügbar, sodass Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, luckenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) entweder in Papiertorm an den 

Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund

oder per Email an

fG15.10@lk-vr.de

übermitteln.

Die Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir derzeit postalisch.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemaß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Beuster vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1425 gerne zur Verfügung.