Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.
Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:
SB Planung/Weiterentwicklung/Konzepte (m/w/d)
im Fachdienst Integrierte Leitstelle, Bevölkerungs- und Brandschutz
am Standort Stralsund
unbefristet
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.
Die Ausschreibungsfrist endet mit Ablauf des 21. Oktober 2024.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
Weiterentwicklung von Arbeitsschwerpunkten im Fachdienst Integrierte Leitstelle (ILS), Bevölkerungs- und Brandschutz, u. a. das
- Mitwirken an der Vorbereitung der Kassenverhandlungen zur Refinanzierung der Kostenanteile der ILS,
- Koordinieren der fachdienstübergreifenden Zusammenarbeit (ILS Leistungserbringer Rettungsdienst, nachbarschaftliche/kreisübergreifende Zusammenarbeit, zu anderen Fachdiensten und Einrichtungen mit Gefahrenabwehrbezug),
- Ableiten von Handlungsschwerpunkten aus Gesetzes- und Verordnungsanpassungen, landesweiten, veränderten Konzepten und Richtlinien,
- Mitwirken an der praktischen Umsetzung der bestehenden öffentlich rechtlichen Vereinbarung zwischen dem Landkreis Vorpommern Rügen und dem Landkreis Vorpommern-Greifswald auf den Gebieten der Gefahrenabwehr und der Leitstellen und
- Unterstützen der Fachdienstleitung bei der Erarbeitung von Konzepten und Strategien,
Steuerung interner Geschäftsprozesse, wie z. B.
- Unterstützen der Fachdienstleitung bei der Erarbeitung von Standards und Prozessabläufen in den Aufgabenfeldern (Ermitteln der Ist Analyse, Beschreiben des Soll-Zustände, Ermitteln der Abweichungen, Erarbeiten von Vorschlägen zu Anpassungsmaßnahmen),
- Entwickeln von qualitätssichernden Maßnahmen und dazugehörenden Prüfverfahren bezüglich der Geschäftsprozesse,
- Erarbeiten von praktischen Arbeitshilfen, Konzepten und Richtlinien,
- Sicherstellen des fachdienstinternen und -übergreifenden Informationsflusses (Ermitteln der Schnittstellen, Beschreiben des Bedarfs, Erarbeiten von Vorschlägen zur Nachhaltigkeit),
- Veranlassen von Maßnahmen zur Risikominimierung sowie zu Qualitäts- und Effizienzsteigerung,
- Erstellen und Anpassen von Handlungsleitfäden zur Umsetzung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Fachdienst Integrierte Leitstelle, Bevölkerungs- und Brandschutz und Begleiten des Umsetzungsprozesses, Koordinieren der fachdienstübergreifenden Prozessabläufe,
- Mitwirkung in den Stabsstrukturen und Wahrnehmen von Führungsunterstützungstätigkeiten gemäß Stabsdienstordnung des Landkreises V-R.
Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:
- eine abgeschlossene Hochschulbildung Fachrichtung Verwaltung (wie z. B. Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Laws - Öffentliche Verwaltung) oder vergleichbarer Abschluss (wie z. B. Verwaltungsfachwirt/in, Verwaltungsbetriebswirt/in (VWA) oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II),
- Fahrerlaubnis Klasse B.
Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
- ein hohes Verantwortungsbewusstsein,
- Belastbarkeit und Stresstoleranz verbunden mit einem guten Zeitmanagement,
- Kommunikationsfähigkeit,
- kontinuierliche Lernbereitschaft.
Wünschenswert sind:
- praktische Erfahrungen in der Projektleitung,
- betriebswirtschaftliche Kenntnisse,
- Fortbildungen im Projektmanagement.
Ihre Vorteile:
Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVÖD-VKA).
- Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 10 TVöD-VKA sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen
- Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
- zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschaftigte/r)
- 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVoD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten)
- attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)
- zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
- Freistellung für teambildende Maßnahmen
- Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Hinweise zur Bewerbung:
Aufgrund eines IT-Sicherheitsvorfalles ist unser Bewerberportal derzeit nicht verfügbar, sodass Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) entweder in Papierform an den Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund
oder per E-Mail an personal@kreisverwaltung-vr.de übermitteln.
Die Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir derzeit postalisch.
Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.
Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.
Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Borte vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1424 gerne zur Verfügung.
