Sachbearbeiter (m/w/d) im Fuhrpark

Für unseren Logistikstandort in Neumünster-Süd - später am Standort Eichhof in NMS-Nord - suchen wir zum 01.01.2025 (vorerst befristet für sechs Monate) einen Sachbearbeiter (m/w/d) im Fuhrpark.

Deine Aufgaben

• Du schreibst Unfallberichte und koordinierst die Werkstatttermine unserer LKW.
• Du wertest die Daten in unserem Yellowfox-System aus.
• Du übernimmst die Rechnungskontrolle.
• Du stellst diverse Abläufe im Fuhrpark (z. B. Führerscheinkontrollen, Ausgabelisten, Sonderabsprachen) sicher und verantwortest die Dokumentation,
• Du koordinierst die Urlaubsplanung der Mitarbeitenden im Fuhrpark.

Dein Profil

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Bereich.
• Du hast ein sehr gutes technisches Verständnis.
• Du bist sicher im Umgang mit dem PC und kannst insbesondere die MS Office-Anwendungen sicher verwenden.
• Idealerweise hast Du einen Ausbilderschein und Lust mit Auszubildenden zu arbeiten.
• Du bist zuverlässig, flexibel und bringst eine hohe Eigenmotivation mit.
• Du arbeitest kund:innen- und teamorientiert sowie selbstständig und verantwortungsbewusst.
• Du bist zur Schicht- und Wochenendarbeit bereit.

Unser Angebot

• Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std/Woche in Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie eine digitale Zeiterfassung
• Stabilität und Sicherheit: Ein verlässlicher Arbeitgeber im Norden
• Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
• Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
• Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
• Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
• Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.