Leitung des Amtes für Stadtentwicklung und Umwelt (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Leitung des Amtes für Stadtentwicklung und Umwelt mit den Aufgabenbereichen Stadtplanung, Verwaltung, Bauordnung und Umwelt/Klimaschutz/Nachhaltigkeit mit derzeit rund 30 Mitarbeitenden
• Budget- und Produktverantwortung
• Entwicklung von Strategien, Zielvorstellungen und Leitlinien für die Stadt Elmshorn
• Aufstellung bzw. Fortschreibung von Programmen, Konzepten und Fachplanungen für eine nachhaltige Stadtentwicklung
• Projektentwicklung und -steuerung städtebaulicher Planungsverfahren unter Einbindung aller relevanten Akteur*innen
• Präsentation von Planungsvorhaben in der Öffentlichkeit und in städtischen Gremien sowie Konzeption und Durchführung von Beteiligungsverfahren

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Stadtplanung oder Architektur mit Vertiefung Städtebau o. Ä. in Verbindung mit mehrjähriger Führungserfahrung im genannten Aufgabenbereich
• Alternativ: abgeschlossenes Studium zumzur Verwaltungswirtin oder abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten mit absolviertem Angestelltenlehrgang II oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (bisher gehobener Dienst) in Verbindung mit mehrjähriger Führungserfahrung im genannten Aufgabenbereich
• Erfüllung der Voraussetzungen und Bereitschaft zur Beförderung nach § 10a ALVO im Falle einer bestehenden Verbeamtung
• Fundierte Kenntnisse im Planungs- und Baurecht sowie im relevanten Verwaltungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der strategischen und nachhaltigen Stadtentwicklung (z. B. in den Themen Einzelhandel, Gewerbeentwicklung, Baulückenentwicklung, Baulandentwicklung, Stadtumbau, Mobilität, Umwelt/Klima, Baukultur)
• Gute Moderations- und Präsentationskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit kommunalen politischen Gremien und der Öffentlichkeit
• Erfahrung in der Führungs- und Organisationsverantwortung in möglichst unterschiedlichen Bereichen
• Verhandlungsgeschick in Verbindung mit unterschiedlichen Personenkreisen
• Entscheidungssicherheit und Kooperationsfähigkeit
• Konstruktiver Umgang mit temporär verstärktem Arbeitsanfall bei hoher Termingebundenheit

Unser Angebot

• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit (mindestens 35 Std./Woche)
• Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation bis max. EG 15 TVöD oder A 15 SHBesG
• Angebot der Teilnahme an der Führungspotenzialanalyse für den Aufstieg in die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Sabbatical, Altersteilzeit) sowie Gleitzeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes (Zusatzversorgung, Sonderzuwendungen etc.)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fahrradförderung, EGYM Wellpass, Entspannungsmassagesessel)
• Vergünstigte VHS-Kurse
• Corporate Benefits
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche Arbeitgeberin

Weitere Auskünfte

• Ansprechpartner für Fachfragen: Herr Munk (04121 231-334, m.munk@elmshorn.de)
• Ansprechpartnerin für Fragen zum Personalauswahlverfahren: Frau Röstermundt (04121 231-539, k.roestermundt@elmshorn.de)
• Bewerbungsverfahren
• TariftabelleBitte bewerben Sie sich bis zum 12.03.2025 und reichen Sie Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen ein. Damit verbunden ist die Bereitschaft zur Gewährung der Einsicht in die Personalakte.Das Assessmentcenter findet am 07.04.2025/ 10.04.2025 statt.