Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Bildung, Sport und Kultur in der Abteilung Kindertagesbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Koordination (m/w/d) im „Kompetenzteam Inklusion“
in Teilzeit mit 29,25 Wochenstunden zunächst befristet für 6 Monate zu besetzen. Eine Verlängerung bis zum 31.12.2025 wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung nach Entgeltgruppe 10 TVöD.
In der Abteilung Kindertagesbetreuung werden den Einrichtungen der frühen Bildung (Kindertagesstätten und Kindertagespflege) mit dem „Kompetenzteam Inklusion“ Beratungs - und Unterstützungsleistungen angeboten, die ihnen eine inklusivere Ausrichtung des Betreuungsalltages erleichtern sollen.
Maßnahmen zur Förderung des Wissenstransfers im Themenfeld Inklusion werden gemeinsam mit den pädagogischen Fachkräften ermittelt und nach deren Bedarfen, Bedürfnissen und Interessenslagen eigenverantwortlich initiiert und umgesetzt. Zusammen mit einer Teamleiterin koordinieren Sie ein multiprofessionelles Team und beraten und unterstützen dieses bei der Beratung der pädagogischen Fachkräfte der Kitas und Kindertagespflege, im systemischen Kontext Strukturen und Rahmenbedingungen in den Einrichtungsalltag so zu integrieren, dass alle Kinder entlang ihrer individuellen Förderbedarfe betreut werden können.
Die Aufgabe ist neu zu gestalten, der Handlungsspielraum ergibt sich aus gesetzlichen und politischen Vorgaben sowie aus Ergebnissen aus Arbeitsgruppen und Vorstandsentscheidungen. Grundsatzentscheidungen sind der Teamleitung vorzulegen. Das Kompetenzteam Inklusion soll auch innerhalb der Verwaltung auf Prozesse einwirken. Um die in die hierfür benötigten Kenntnisse über die internen Abläufe und Verknüpfungen zu kennen oder zu erwerben, ist ein fachlicher Austausch mit anderen Planer/innen (m/w/d) und Koordinator/innen (m/w/d) in Abstimmung mit der Teamleitung erforderlich. Die Stelle ist geprägt von der Koordination und fördernden kompetenzorientierten Anleitung eines multidisziplinären Teams mit hoher Außenwirksamkeit.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Methoden und Instrumenten
- Unterstützung der Teamleitung bei der Konzeptentwicklung
- Gestaltet Instrumente zur Qualitätssicherung, -Entwicklung und Evaluation
- Personaleinsatzplanung in regelmäßiger Abstimmung mit der Teamleitung
- Sichert vorhandene analysiert laufend Bedarfe und entwickelt neue Lern- und Angebotsstrukturen für Kitas
- Leitet und organisiert Arbeitsgruppen, Teamtreffen, Netzwerktreffen und Fachaustausche auf operativer Ebene
- Planung, Vergabe bzw. Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen
- Unterstützung und Begleitung der Teammitglieder und pädagogischen Fachkräfte
- Ausgestaltung von Leistungsverzeichnissen und Zielvereinbarungen mit externen Kooperationspartnern und Auftragnehmern
- Auftragsvergabe innerhalb des Projektbudgets und des Ermächtigungsrahmens
- Zuarbeit bei der Antragstellung und Verwendungsnachweise
- Fallzahlencontrolling aufbauen und auswerten für Teamleitung
- Zuarbeit für die Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
- Zuarbeit für politische Vorlagen und ggf. Teilnahme an politischen Gremiensitzungen
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) der Pädagogik, wie z. B. Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Heilpädagogik oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium oder
- abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) im Sozial- und Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Pädagogik
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist die Beifügung der Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich.
Wir erwarten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz auch in herausfordernden Situationen
- Methodenkompetenz im Bereich der Erwachsenenbildung
- gleichzeitige Kenntnis zu frühkindlichen Entwicklungsprozessen
- Empathie und Kooperationsfähigkeit
- Erste Erfahrungen und Methodenkenntnisse in Planung und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Freude an Austausch und Vernetzungsarbeit
- Bereitschaft und Freude an lebenslangen Lernprozessen
- Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten an Veranstaltungen teilzunehmen
Wünschenswert:
Projekterfahrung wäre wünschenswert, effektive und effiziente Organisation hinsichtlich Personaleinsatz, Qualitätsentwicklung, Wirksamkeit und Reichweite der Kompetenzteams sichern den Erfolg des Projektes.
Wir bieten
- vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
- Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
- jährliche Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
- Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
- NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
- Arbeitsplatz mit direkter Innenstadtlage und guter Verkehrsanbindung
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Ponath (Tel. 0461/85-4221) und Frau Ritter (Tel. 0461/85-2346) gerne zur Verfügung.
Der Stadt Flensburg ist es ein wichtiges Anliegen, sich interkulturell zu öffnen. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15.12.2024 unter Angabe des Kennworts M42 per E-Mail im PDF-Format an personalabteilung@flensburg.de "gleich hier bewerben ..."). Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine Eingangsbestätigungen versenden.
Im Bewerbungsschreiben stellen Sie bitte umfassend dar, aus welchen Gründen Sie sich für die Stelle interessieren (Motivation) und schildern Sie prägnant Ihre Stärken und Kompetenzen. Dabei nehmen Sie bitte Bezug auf das o. g. Aufgaben- und Anforderungsprofil.
Die Personalauswahl ist ca. vier Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines Vorstellungsgesprächs vorgesehen.
Stadt Flensburg - Der Oberbürgermeister
FB Zentrale Dienste/Personal, 24931 Flensburg
personalabteilung@flensburg.de "gleich hier bewerben ...")
