Geschäftsführer (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Der Geschäftsführer (m/w/d) des Arbeitgeberverbandes trägt eine Teilverantwortung für die strategische, operative und wirtschaftliche Führung des Verbandes zusammen mit einem weiteren Geschäftsführer. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

• Strategische Führung und Weiterentwicklung: Sie sind für die Entwicklung und Implementierung von kurz- und langfristigen strategischen Zielen zuständig, um die Position des Verbandes in der Interessenvertretung der Arbeitgeber zu stärken. In diesem Rahmen führen Sie kontinuierlich Analysen der wirtschaftlichen, politischen und rechtlichen Entwicklungen zur Anpassung und Optimierung der Verbandsstrategien in Abstimmung mit dem weiteren Geschäftsführer durch
• Interessenvertretung und Lobbyarbeit: Außerdem vertreten Sie die Interessen der Mitgliedsunternehmen gegenüber der Politik, Gewerkschaften und anderen relevanten Institutionen auf regionaler Ebene. Dazu gehören auch die Pflege und der Ausbau von Netzwerken zu politischen Entscheidungsträgern (m/w/d), Wirtschaftsverbänden und anderen relevanten Akteuren (m/w/d) der Region
• Mitgliederbetreuung und -gewinnung: Sie stellen sicher, dass die Mitgliedsunternehmen durch maßgeschneiderte Dienstleistungen und Beratungen optimal betreut werden. Darüber hinaus kümmern Sie sich um die Gewinnung neuer Mitglieder durch strategische Ansprache und überzeugende Kommunikation des Mehrwertes einer Mitgliedschaft
• Führung und Personalmanagement: Außerdem sind Sie mitverantwortlich für die Führung und Motivation der Mitarbeiter (m/w/d) des Verbandes. Dazu gehört auch die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern (m/w/d), um eine hohe Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Team zu gewährleisten. Ein übergeordnetes Ziel ist dabei auch die Sicherstellung einer effizienten und zielgerichteten Zusammenarbeit innerhalb des Verbandes
• Finanz- und Ressourcenmanagement: Sie tragen die Mitverantwortung für die wirtschaftliche Führung des Verbandes, inklusive der Budgetplanung, des Finanzcontrollings und der Ressourcensteuerung. Außerdem stellen Sie sicher, dass die finanziellen Mittel des Verbandes nachhaltig und verantwortungsvoll eingesetzt werden
• Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation: Nicht zuletzt übernehmen Sie die Repräsentation des Verbandes in der Öffentlichkeit, in den Medien und auf Veranstaltungen. Auch die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um die Wahrnehmung des Verbandes in der Öffentlichkeit und bei den Mitgliedern (m/w/d) zu stärken, gehört zu Ihren Aufgaben

Ihr Profil

• Akademische Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, VWL oder Politikwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung: Sie haben Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einem Verband, einer Unternehmensorganisation oder in der Wirtschaftsberatung und damit verbunden ebenfalls Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Führungskompetenzen: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten aus, die Sie durch die erfolgreiche Leitung und Entwicklung von Organisationen nachweisen können. Zudem haben Sie Erfahrung in der Steuerung komplexer Prozesse und in der Durchsetzung von Zielen in einem dynamischen Umfeld
• Netzwerk und Kommunikation: Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Interessenvertretung gehören ebenfalls zu Ihren Eigenschaften. Zudem bringen Sie ein breites Netzwerk aus politischen Entscheidungsträgern (m/w/d), Arbeitgeberverbänden und relevanten Wirtschaftsakteuren (m/w/d) mit
• Analytische Fähigkeiten: Sie haben stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strategische Denkweise, um komplexe Sachverhalte zu durchdringen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln
• Belastbarkeit und Flexibilität: Sie sind belastbar und flexibel, auch bei der Bewältigung von unvorhergesehenen Herausforderungen
• Reisebereitschaft: Für Sie ist es in Ihrer Position selbstverständlich, regional zu reisen