Tätigkeitsprofil:
Das Studierendenwerk Greifswald ist ein modernes und wirtschaftlich-orientiertes soziales Dienstleistungsunternehmen mit über 130 Beschäftigten zur Betreuung der ca. 15.000 Studierenden der Universität Greifswald und der Hochschulen in Neubrandenburg und Stralsund. Bei der ausgeschriebenen Stelle in unserer Kindertagesstätte geht es hauptsächlich um folgende Tätigkeitsinhalte:
Pädagogische Arbeit in den Gruppen, überwiegend in der Nachmittagsbetreuung
Arbeit im teiloffenen System
Umsetzung des gesetzlichen Auftrages und der Leistungs- und Qualitätsvereinbarungen
Sicherung der Persönlichkeitsentwicklung der Kinder durch eine ganzheitliche Bildung, Erziehung und Betreuung
Zusammenarbeit mit Eltern, Elternrat sowie externen Partnern
Wir bieten
Tätigkeit in moderner, hochschulnaher Kindertagesstätte (81 Plätze)
Möglichkeiten zur in- und externen Weiterbildung
Beschäftigung nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), mit betrieblicher Altersversorgung, Jahressonderzahlung im November, vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tagen Urlaub (für ein volles Beschäftigungsjahr bei 5-Tage-Woche) + Heiligabend und Silvester ganztägig tariflich frei
Vergütung nach Entgeltgruppe 8a TV-L (S-Tabelle) ab 11/2024: Einstiegsgehalt für 30 Wochenstunden von 2.377,46 € bis 2.740,80 € brutto je nach einschlägiger beruflicher Vorerfahrung
ab 2/2025 Tariferhöhung auf: Einstiegsgehalt für 20 Wochenstunden von 2.508,22 € bis 2.891,54 € brutto je nach einschlägiger beruflicher Vorerfahrung
Option auf Weiterbeschäftigung nach einem Jahr Befristung
Fachliche Anforderungen
Staatlich anerkannte/r Erzieher/in o.ä. Qualifikation gemäß § 2 Abs. 7 Punkt 1- 10 KiföG M-V
Pädagogischer Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss mit spezifischer Fachrichtung für die Förderung von Kindern in Tageseinrichtungen oder
nach Möglichkeit Berufserfahrung in der Kindertagesbetreuung
Persönliche Anforderungen:
Engagement, Freude, Empathie und Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit den Kindern und Eltern
Team- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit
Erweitertes Führungszeugnis ohne relevante Eintragungen
Idealerweise gültiger Nachweis der Belehrung nach Infektionsschutzgesetz (sog. „Gesundheitszeugnis“)
