Director Human Resources (m/w/d)

Director Human Resources (m/w/d)

In dieser wichtigen Position und direkt an die Geschäftsführung berichtend, verantwortest Du alle Elemente eines modernen Personalmanagement:

Dein Profil

• (Fach-) Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und der Verhandlung mit Betriebsräten
• Spaß am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Interessensgruppen sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit ? Hands- on Teamplayer mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Kenntnisse im Umgang mit der Sage HR Suite sind von Vorteil

Weitere Aufgaben

• Strategie, Strukturen, Prozesse und Systeme für eine effiziente, zukunftsgerichtete Personalarbeit, für die Entwicklung einer Performance-Kultur, für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und für die stetige Optimierung von Kostenstrukturen - Bewertung von personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen, eingebunden in den Tarifvertrag der Metall- & Elektroindustrie - Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Beratung von Senior Management Team und Geschäftsführung - Steuerung der internen Serviceprozesse, wie zum Beispiel Officemanagement, Besuchermanagement oder Reisemanagement - Begleitung von Initiativen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, insbesondere präventiver Maßnahmen - Fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein Team, das aus 10 Mitarbeitenden besteht
• Entwicklung und Durchsetzung der HR-Strategien und -ziele in direktem Zusammenhang mit den Unternehmenszielen
• Beratung der Geschäftsführung und des Senior Management Teams in allen personalrelevanten Fragen
• Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
• Realisierung von Initiativen, die den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle umfassen (einschließlich Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl und Personalentwicklung)
• Gestaltung von Projekten zur Organisationsentwicklung und von Veränderungsprozessen
• Konstruktive Kommunikation, Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Prozessen zur Vergütung und zur Gestaltung von Mitarbeiter-Benefits
• Employer Branding, Recruiting-Strategie und Teilnahme an ausgesuchten Auswahlprozessen
• Design und Umsetzung von Trainings und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen, inklusive Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (Personalberatungen, Service-Provider, …)
• Gewährleistung der Einhaltung aller Compliance-Regeln (insbesondere ESG)
• Initiativen zum Monitoring und zur Weiterentwicklung von Unternehmensklima und -kultur
• Sicherstellung einer funktionierenden Personaladministration
• Internationaler Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen der COHORT-Gruppe - Anleitung und Unterstützung des TA-Teams in den Aufgabengebieten Officemanagement und -Einkäufe, Dokumenten- und Formularmanagement, Reisemanagement, Weiterbildungsmanagement, Besucherempfang und Telefonzentrale - Unterstützung des Teams Factory Management in der Durchführung von Schulungen und der Durchsetzung von Prozessen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit
• Führen eines Teams von zehn Mitarbeitenden

Wir bieten Dir

• Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Langfristige Perspektive & spannende Herausforderungen
• Flache Hierarchien, offene Türen & kurze Entscheidungswege
• Offene Meinungs- und Ideenkultur
• Familiäre Arbeitsatmosphäre & wertschätzendes Miteinander in internationalem Kontext
• Teilnahme am Firmenfitnessprogramm mit HANSEFIT möglich
• Bikeleasing
• Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
• Für die kreativen Pausen zwischendurch stehen Kaffee, Tee und frisches Obst für Dich bereit
• Vielfältige zusätzliche Sozialleistungen

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