Stellen Sie Ihr Unternehmen zunächst in kurzen Sätzen vor. Nennen Sie Ihre Unternehmensgröße, präsentieren Sie das Unternehmen auf eine authentische Weise und geben Sie Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.
Beispiel:
Als einer der führenden Medienkonzerne mit einer 120-jährigen Geschichte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kompetenten und engagierten IT-Systemadministrator (m/w/d). Mit über 4000 Mitarbeitern gestalten wir aktiv die Medienlandschaft und setzen innovative Technologien ein, um unseren Kunden hochwertige Inhalte zu bieten. Möchten Sie uns hierbei unterstützen?
Ihre Aufgaben:
Geben Sie ausreichend Informationen an, aber achten Sie zugleich auf eine klare Struktur und leichte Lesbarkeit. Halten Sie Absätze also eher kurz und verwenden Sie Stichpunkte.
Listen Sie in max. 4-6 Stichpunkten die Hauptaufgaben und den Verantwortungsbereich der Stelle auf, um Interesse zu wecken. Verwenden Sie hierbei relevante Keywords, die Bewerber in ihrer Suche verwenden würden und verbessern sie so die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige.
- Beispiel: Sie konzipieren und planen XYZ
- Beispiel: Sie verantworten zusammen mit der Fachabteilung XYZ
- Beispiel: Sie unterstützen bei XYZ
Das bringen Sie mit:
Die wesentlichen Anforderungen werden in gewichteter Reihenfolge genannt. Unterschieden Sie hierbei zwischen unumgänglichen und wünschenswerten Kompetenzen.
- Beispiel: Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als XYZ
- Beispiel: Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit und haben bereits ähnliche Projekte in einem bestimmten Umfang umgesetzt
- Beispiel: Kenntnisse in XYZ sind wünschenswert, das bringen wir Ihnen aber auch gerne bei
Das bietet wir Ihnen:
Heben Sie attraktive Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten sowie die konkrete Arbeitskultur in Ihrem Team/ Ihrer Abteilung hervor, um Bewerber zu überzeugen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Beispiel: Attraktive Vergütung oberhalb des Branchendurchschnitts, sowie betriebliche Sozialleistungen
- Beispiel: Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Beispiel: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
- Beispiel: Ein motiviertes Team und eine offene, freundschaftliche Teamkultur
Geben Sie Bewerbern einen Überblick über den Bewerbungsprozess, sowie klare Handlungsaufforderungen für den weiteren Bewerbungsverlauf. Bieten Sie eine Kontaktmöglichkeit für Rückfragen an. So gewährleisten Sie Transparenz
und schaffen Vertrauen.
Beispiel:
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsformular. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen zurück. Bei Fragen steht Ihnen Frau Muster gerne telefonisch unter 01234 5678910 zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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Zusätzlich zur Stellenbeschreibung vergeben Sie strukturierte Angaben, damit Ihre Stellenanzeige von interessierten Bewerbern schneller gefunden wird. Dies umfasst Angaben
- zur Anstellungsart (Vollzeit, Teilzeit, Befristet, Unbefristet)
- zum Berufsfeld (innerhalb der 16 Berufsfelder stehen spezifischere Berufsgruppen zur Verfügung)
- zur Berufserfahrung in Jahren (vordefinierte Werteliste)
- zum erforderlichen Abschluss (vordefinierte Werteliste)
- zu den Sprachkenntnissen (vordefinierte Werteliste)
- zu erforderlichen Kenntnissen (Sie können Vorschläge aus der Liste übernehmen, aber auch eigene Einträge erstellen.)
