Ausbildung, idealerweise ein Studium im Bereich

Ihr Aufgabenbereich

• Recruiting: Sie sind für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Stellenausschreibung bis zur Vorauswahl von Bewerbungen, und begleiten den Onboarding-Prozess.
• Mitarbeiterbetreuung: Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen diese während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
• Personaladministration: Sie übernehmen die Administration der Mitarbeiterdaten und unterstützen bei der Erstellung von Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie arbeiten eng mit der Lohnbuchhaltung zusammen und unterstützen bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Mitarbeiterbindung und -motivation: Sie entwickeln und implementieren Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation, die das Engagement sowie die Zufriedenheit der Belegschaft fördern, und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
• Personalentwicklung: Sie fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung des Personals durch gezielte Trainings- und Förderprogramme. Dabei stellen Sie sicher, dass die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter ausgebaut und unterstützt werden.
• Reporting und Controlling: Sie erstellen regelmäßig HR-Reports und stellen der Geschäftsleitung relevante Kennzahlen sowie Analysen zur Personalentwicklung zur Verfügung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ein Studium im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Personaladministration.
• Vertraulichkeit: Verschwiegenheit und Diskretion haben für Sie oberste Priorität. Zudem haben Sie ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten und stehen dem Unternehmen Loyal gegenüber.
• Persönlichkeit: Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie, sind kommunikativ und haben ein sicheres Auftreten. Mit Ihrer Kritik- und Konfliktfähigkeit gehen Sie konstruktiv auf Herausforderungen ein und finden Lösungen, die das Team voranbringen. Zudem zeichnen Sie sich durch ausgezeichnetes Beurteilungsvermögen aus, um die Bedürfnisse anderer richtig einzuschätzen.
• Organisationstalent: Sie sind in der Lage, auch in stressigen Situationen ruhig zu handeln und die richtigen Prioritäten zu setzen. Durch Ihre Teamfähigkeit sorgen Sie dafür, dass alle Beteiligten effizient zusammenarbeiten.
• Selbstständigkeit: Sie zeigen eine proaktive Arbeitsweise, erkennen Probleme frühzeitig und handeln lösungsorientiert.
• EDV-Kenntnisse: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den gängigen EDV-Anwendungen, insbesondere Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) sowie in der Lohnbuchhaltung und DATEV.